Des critères définis pour le poste
Vous validez la fiche de poste et les critères avant l'analyse. L'évaluation porte ainsi sur le besoin réel de ce recrutement, pas sur un classement générique. Vous lancez l'analyse lorsque le dossier est prêt ; elle consomme un crédit seulement si elle réussit.
Chaque résultat comporte une justification et, lorsque c'est possible, un extrait du dossier source. Les éléments absents et les points à éclaircir sont visibles. L'outil peut se tromper : c'est pourquoi la vérification des pièces et l'entretien restent essentiels.
Des avis indépendants
Un recruteur peut inviter un évaluateur pour un dossier précis. La personne invitée voit la fiche de poste et les documents du candidat, donne son avis ou son compte rendu d'entretien, sans voir les avis des autres. Son lien est valable au maximum sept jours et cesse de fonctionner dès la soumission.
L'équipe de recrutement retrouve ensuite chaque avis, la moyenne arithmétique des notes et les commentaires. Ce récapitulatif ne produit pas de synthèse IA des personnes : il rend les contributions humaines visibles et comparables.
Une décision qui reste la vôtre
ILYGO ne rejette pas automatiquement une candidature. Le score sert à lire et à discuter, pas à trancher. Avant de demander un avis ou de préparer une réponse, une première analyse réussie du dossier est nécessaire.
Si de nouvelles pièces sont ajoutées après cette première analyse, jusqu'à trois relances gratuites sont possibles par dossier. Les échecs techniques ne consomment ni crédit ni relance ; les relances au-delà de cette limite suivent la grille de crédits affichée dans l'application.