Commencer au bon endroit
Décrivez le poste avec l'assistant ou reprenez une annonce que vous avez déjà rédigée. Vous relisez la fiche de poste et les critères avant d'utiliser ces derniers pour comparer les candidatures. Si vous recevez seulement des dossiers, vous pouvez partir de ce contexte sans promettre une diffusion d'annonce.
L'annonce peut ensuite être adaptée aux canaux que vous choisissez. ILYGO ne publie pas automatiquement sur les plateformes d'emploi et ne fournit pas de portail candidat public : vous gardez vos canaux de diffusion et vos éventuels frais de publication.
Rassembler puis comparer
Déposez les documents reçus ou, si vous le souhaitez, sélectionnez des courriels depuis une boîte IMAP configurée en lecture seule. Les pièces et les échanges restent associés au bon poste et au bon dossier. La boîte mail n'est pas obligatoire.
L'analyse est lancée par un membre de l'équipe. Les résultats présentent les critères, leurs justifications, des extraits à vérifier et les points à approfondir en entretien. Une information absente est signalée comme telle ; une note ne remplace ni la lecture des pièces ni votre décision.
Échanger sans perdre le contexte
Vous pouvez inviter une personne à donner un avis sur un dossier précis. Elle reçoit un lien temporaire, voit les documents nécessaires et ne voit pas les autres évaluations. Les membres de votre équipe disposent de leurs propres comptes.
Les réponses aux candidats commencent par des brouillons, à relire et à valider avant l'envoi. Le dossier garde la trace de ce qui a été écrit. ILYGO ne refuse jamais automatiquement un candidat.