Retrouver la bonne candidature
La liste des candidats permet de rechercher une personne et d'ouvrir sa page dédiée. Vous y retrouvez le poste concerné, les documents reçus, les échanges, les notes, l'évaluation et les entretiens. Vous pouvez aussi partir d'un recrutement pour consulter uniquement ses candidatures.
Une même personne peut être liée à plusieurs postes : le contexte de chaque candidature reste distinct. Cela évite de confondre un avis donné pour un poste avec une décision prise pour un autre.
Conserver les pièces à portée de main
Les documents peuvent être déposés directement. Si une boîte IMAP est configurée, vous choisissez les messages à importer ; la lecture automatique est un réglage avancé, pas un prérequis. Les pièces se consultent dans l'application et peuvent être téléchargées ou ouvertes dans le navigateur.
Les courriels importés ont un lecteur intégré avec leurs en-têtes et leur contenu. L'analyse exploite notamment les PDF contenant du texte, les documents Word, les textes et certains courriels. Un scan sans texte exploitable reste consultable, mais ILYGO ne promet pas une lecture OCR complète.
Garder la main sur les données
Les dossiers candidats ne sont pas utilisés pour entraîner un modèle d'IA externe. L'application, sa base, ses fichiers et le traitement IA sont hébergés en Suisse. L'équipe de recrutement reste responsable des décisions et des durées de conservation configurées dans l'application.
Les pages privées des candidats ne sont pas indexées par les moteurs de recherche et ne sont pas mesurées par Google Analytics. La mesure d'audience de ces pages publiques repose, elle, sur un consentement distinct.