Définir les critères d’évaluation

Relire et ajuster la grille#

1. Ouvrez les critères du recrutement. S’ils viennent d’une annonce importée, ne les considérez pas comme déjà validés.
2. Relisez chaque intitulé, son importance et son poids. Ajoutez, modifiez ou retirez les critères à partir des besoins réels du poste.
3. Enregistrez les modifications et confirmez la grille lorsque la page vous le demande.

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Traiter les critères signalés#

Lorsqu’un critère est signalé comme risqué, examinez le motif et la reformulation proposée. Corrigez-le ou arbitrez explicitement selon les options de l’écran. Tant que le risque n’est pas arbitré, l’analyse reste bloquée.

Un critère essentiel renforce le poids dans le score, mais ne supprime pas automatiquement une candidature. Consultez toujours le dossier et les éléments qui justifient le résultat.

Changer les critères après une analyse#

Une analyse déjà produite reflète la grille utilisée à ce moment-là. Si vous changez les critères, vérifiez les indications de mise à jour avant de comparer des résultats. La gratuité des relances concerne l’ajout de nouvelles pièces, pas toute modification de la grille.