Mit den anstehenden Aufgaben beginnen#
- Öffnen Sie Heute für ausstehende Antworten, zu prüfende Nachrichten und aktive Rekrutierungen.
- Öffnen Sie eine Stelle unter Rekrutierungen oder legen Sie eine Rekrutierung an. Wählen Sie den passenden Ablauf: Bedarf klären oder Dossiers empfangen.
Screenshot vergrössern ↗Stelle und Kriterien bestätigen#
Die Rekrutierung behält Kopfbereich und Registerkarten. Prüfen Sie unter Stelle Aufgaben und Kriterien. Überprüfen Sie unter Inserat & Veröffentlichung den Text und erfassen Sie Publikationen. Die Übersicht zeigt den nächsten Schritt, trifft aber keine Entscheidung für Sie.
Screenshot vergrössern ↗Unterlagen sammeln und nachvollziehbar vergleichen#
- Fügen Sie Dossiers der richtigen Stelle hinzu oder importieren Sie ausgewählte Nachrichten aus einem eingerichteten IMAP-Postfach.
- Öffnen Sie eine Person für Dokumente, Korrespondenz, Bewertungen, Gespräche und Notizen. Die Registerkarten behalten den Dossierkontext.
- Lesen Sie bei einer KI-Analyse Begründungen und Textauszüge. Klären Sie fehlende Angaben im Gespräch und holen Sie hilfreiche Beurteilungen ein.
Screenshot vergrössern ↗Entscheiden, prüfen und antworten#
Das Team entscheidet. Analysieren Sie zuerst das Dossier anhand der Stellenkriterien, bevor Sie einen Antwortentwurf vorbereiten. Prüfen Sie Person, Stelle und Text, geben Sie frei und versenden Sie mit der vorgesehenen Aktion. Entwurf, freigegeben und versendet sind unterschiedliche Zustände.
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